福大至诚人[2014]10号

各系、各部门：

为进一步提高工作效率，严格工作纪律，保证各项工作正常进行，特制定《福州大学至诚学院教职工考勤办法（试行）》，现印发给你们，请认真遵照执行。    

附件：1、[请假申请单].doc

      2、[探亲假报销申请单].doc

      3、财政部关于职工探亲路费的规定.doc

      4、国务院关于职工探亲待遇的规定.doc

福州大学至诚学院  

二O一四年九月二十五日

福州大学至诚学院教职工考勤办法（试行）

第一条 各种假期规定

（一）各类人员请假都必须填写请假条（单），经单位领导批准后，由批准请假单位保存备查。

（二）事假

1、事假一次性不得超过7天，一年内累计不得超过15天，超过期限要按日扣发工资。

事假两天内由部门负责人审批，但部门负责人要报分管领导知晓，两天以上一周以内由学院分管领导审批，一周以上报学院研究审批。假期满，本人应及时到人事部门销假，有特殊原因需要延长假期的，应事先办理补假手续，经批准后方能生效，否则超假时间按擅离工作岗位处理。

2、事假待遇

（1）月累计未超过3天（含3天）者，按日扣发当月考勤奖；累计超过3天未达到7天者，按日扣发当月校内津贴和考勤奖。

（2）月累计达到或超过7天者，取消当月校内津贴和考勤奖。

（3）月累计达到或超过15天，或病、事假累计达到或超过15天的，取消当月所有福利、奖金，同时执行第2点第（1）、（2）规定。

（4）年累计超过15天的，从第16日起，按日扣发基本工资和校内津贴，同时执行第2点第（3）规定。。

（5）年累计超过两个月者，不发全年校内津贴，同时执行第2点第（4）规定；累计超过一个月不满两个月者，全年校内津贴减半，同时执行第2点规定的第（4）规定。

（三）病假

1、病假两天内由部门负责人审批，但部门负责人要报分管领导知晓，两天以上一周以内经分管领导批准方可休假，同时病假五天以上还需要市级以上医院证明；病假超过一周的要报学院研究批准并执行病假期间生活待遇。

2、病假待遇

（1）月累计达到或超过10天者，取消当月校内津贴、考勤奖；累计未达10天者，按日扣发考勤奖。

（2）月累计达到或超过20天，取消当月所有福利、奖金，同时执行第2点第（1）规定。

（3）年累计超过一个半月未超三个月者，不发半年校内津贴，同时执行第2点第（2）规定。

（4）年累计超过两个月者，从第三个月起，按下列标准发给工资，同时执行第2点第（3）规定：

——在学院工作年限不满十年的，发给基本工资的90%；

——在学院工作年限满十年的，基本工资照发。

（5）年累计超过三个月者，不发全年校内津贴，同时执行第2点第（4）规定。

（6）年累计超过六个月者，从第七个月起，按下列标准发给工资，同时执行第2点第（5）规定：

——在学院工作年限不满十年的，发给本人基本工资70%；

——在学院工作年限满十年的，发给本人基本工资80%。

（7）工作人员因病经组织批准离职疗养，其疗养期间在六个月以内者，连续计算工龄。超过六个月，病愈后仍继续工作者，除超过六个月的病假期间不计算工龄外，其前后之工龄应合并计算。

（四）婚、丧假

享受国家规定的婚、丧假期者，要事先请假，按批准权限分别报各分管领导批准。

教职工本人结婚，婚假为14天（含周末）；教职工的直系亲属（双方父母、配偶和子女）死亡时，丧假为7天（含周末）。需赴外地的，可根据路程远近，另给路程假，假期内工资、福利照发，考勤奖按日扣除，途中车、船费全部自理。

（五）产假

女教职工正常产假为98天；晚婚晚育的，产假为180天；多包胎生育的每多产一个婴儿增假15天；产假理论上从请假当日起算，但不得迟于小孩出生日期；男教职工予以7天照顾假。假期内工资、福利照发，考勤奖按日扣除。

女教职工产假期满，在婴儿不满一周岁前，正常上班期间，每天可给予两次哺乳时间，每次1个小时，两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间算作劳动时间。

女教职工产假期满，因病不能参加工作的，经医疗保健部门证明后，其继续休息期间的待遇，按病假处理。

采取节育措施的分别给予以下待遇：

（1）已婚未育因各种原因进行第一次人工流产的女职工，给予休息假14天。

（2）生育第一胎后，避孕措施失败，进行第一次人流手术的，给予休息假14天。

（3）女教职工上环的，给予休息假3天。

（4）结扎的视实际情况再予以给假。

（六）探亲假

原则上应安排在寒、暑假期间。

根据国发[1981]36号《国务院关于职工探亲待遇的规定》，未婚教职工探望父母的，每年给报销一次路费；已婚教职工探望父母的，每四年给报销一次路费；已婚教职工探望配偶的，每年给报销一次路费。

探亲假报销路费，需先认真填写《探亲假报销申请单》，相关部门审核签字盖章后再到财务部办理报销手续，报销标准参照[81]财事字第113号《财政部关于职工探亲路费的规定》。

当年探亲，当年报销，逾期不予补办。

第二条 擅离工作岗位的处理

1、月累计擅离工作岗位达一天及以上者，不发当月考勤奖，且校内津贴减半发放。

2、月累计擅离工作岗位达两天及以上者，不发当月校内津贴和考勤奖。

3、半年内累计擅离工作岗位达五天及以上者，不发半年校内津贴、考勤奖及相应福利、奖金。

4、年累计擅离工作岗位达十天及以上者，不发全年校内津贴、考勤奖及相应福利、奖金。

5、连续擅离工作岗位超过十天或年累计超过二十天的，即按自动离职处理。

6、各类假期期满，都应及时到准假单位销假，否则按擅离工作岗位处理。

第三条 其他有关规定及注意事项：

1、辞职、调动、出国申请的人员，未经主管部门批准，未办离校手续之前，仍应坚持上班，若擅离工作岗位，则按第二条规定执行，情节严重的，要给予行政处分，并按自动离职处理。

2、政治学习、全院大会应准时参加，如有特殊原因不能到会应提前半天以上向分管领导请假。到会时实行签到，无故缺席按旷工论处。

3、坐班制教职员工出勤需严格按照学院规定的工作时间，无故迟到或早退一次扣发当日考勤奖，累计两次扣发半个月考勤奖，累计三次或被院领导抽查到一次即扣发全月考勤奖，累计超过三次视情节轻重由院领导酌情处理。

4、教师上课的考勤按教学有关规定执行。

第四条 以上规定从本通知下发之日起执行，凡过去与本通知有不符之处均以本通知为准。

第五条 本办法由人力资源管理办公室负责解释。

主题词：人事  考勤办法  通知

抄送：福州大学，各位董事，院领导

福州大学至诚学院                                                   2014年09月25日印发