为深入学生会干部的自律自查工作，化学工程系团委积极建立健学生会干部、干事日常考核制度，改进考核方式，扩大考核民主，强化考核结果运用，充分发挥考核的导向、激励和约束作用，打造一支朝气蓬勃、明责任、有担当的学生队伍。12月下旬，新生干事历时2个月的考核期满，我系第十届团委学生会各部门陆续召开干事面试考核会。本次面试考核会，各部门部长团都做了精心的准备，全方位，多角度的对每位新生干事自加入部门以来的所有表现及工作情况做出评价，以此面试结果为依据进行人事变动安排。

面试的过程可以说是既严肃又轻松。参加面试的同学分别进行了简短而又精彩的自我介绍，或紧张，或放松，不尽相同。各位部长也相对做了一些提问并且对各位同学的面试进行了详细的记录。考核过程中对于不履行职责，不遵守纪律，不作为、慢作为、乱作为，日常考核结果差的干事，将及时批评教育，帮助查找问题根源，提出整改要求，限期改进；经批评教育后仍不改进的，或对工作造成恶劣影响的，将按有关规定及时给予必要的惩处。

各部门面试考核的时间虽然短暂，但是都收到不错的效果。新一学年的工作已经步入正轨，希望我系在新的学年里，那些“新鲜血液”能够与团委学生会共同努力，共同发展，共同进步！

化学工程系团委学生会传媒中心 （宣）